วันจันทร์ที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2567

บันทึกข้อตกลงในการปฏิบัติราชการ รอบที่ 1 ปีงบฯ 2568

บันทึกข้อตกลงในการปฏิบัติราชการ

ในรอบการประเมิน ครั้งที่ 1 ( ๑ เมษายน ๒๕๖๘ ) ระยะเวลา  วันที่ ๑ เดือน ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๗ ถึง วันที่ ๓1 เดือน มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๘

ระหว่าง นายนฤเทพ พรหมเทศน์ ตำแหน่ง นักวิชาการตรวจสอบภายใน ระดับ  ปฏิบัติการ  ผู้รับการประเมิน  กับ นายสุทิน จันทรวรเชตต์ ตำแหน่ง ศึกษาธิการจังหวัดแพร่  ผู้ประเมิน

โดยให้รองศึกษาธิการจังหวัด ทำหน้าที่เป็นผู้ให้ข้อมูลและเสนอความเห็นต่อศึกษาธิการจังหวัดแพร่

แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล

การกำหนดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายระดับบุคคล  ด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน
1. รวบรวมและตรวจสอบเบื้องต้นให้เกิดความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของข้อมูล ตัวเลข หลักฐานการทำสัญญา และเอกสารต่างๆทางด้านการเงิน การบัญชีเพื่อให้การตรวจสอบดำเนินไปอย่างถูกต้องและได้ผลตรงกับหลักฐานที่เกิดขึ้นจริง ตามแผนการตรวจสอบ แผนปฏิบัติงานตรวจสอบ  หรือตามที่ศึกษาธิการจังหวัดมอบหมาย แล้วแต่กรณี 

2. ตรวจสอบเบื้องต้นการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารงบประมาณ การเงิน พัสดุและทรัพย์สินรวมทั้งการบริหารด้านอื่นๆ ของหน่วยงาน เพื่อดูแลให้การใช้งบประมาณและทรัพยากรเป็นไปอย่างประหยัด มีประสิทธิภาพสูง และตรงตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด ตามแผนการตรวจสอบ แผนปฏิบัติงานตรวจสอบ  หรือตามที่ศึกษาธิการจังหวัดมอบหมาย แล้วแต่กรณี

3. ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอก กลุ่มงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด ตลอดจนชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดําเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย ตามความรู้ความเชี่ยวชาญของผู้ตรวจสอบภายใน 

4. ให้คำแนะนำ ตอบปัญหา และชี้แจงเกี่ยวกับงานตรวจสอบภายในหรืองานที่ตนมีความรับผิดชอบในระดับเบื้องต้นแก่หน่วยงาน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อให้ผู้ที่สนใจได้ทราบข้อมูลและความรู้ต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ ตามความเชี่ยวชาญของผู้ตรวจสอบภายใน 


สมรรถนะหลัก  (๕ เรื่อง)
๑) การมุ่งผลสัมฤทธิ์
๒) การบริการที่ดี
๓) การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ
๔) การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม
๕) การทำงานเป็นทีม

สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ (สายงานละ ๓ เรื่อง)
1) การคิดวิเคราะห์
2) การตรวจสอบความถูกต้องตามกระบวนงาน
3) ศิลปะการสื่อสารจูงใจ

รูปแบบการพัฒนาตนเอง
- การบริหารผลการปฏิบัติราชการ KD42
- ทักษะการสื่อสารโน้มน้าว SL45

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น